Почему в новой стране сложно найти сильного сотрудника?
- Используются подходы, которые больше не работаютЛокальные шаблоны найма не учитывают ожидания кандидатов, особенности рынка и конкурентную среду в другой стране.
- Оценивается опыт, а не способность адаптироватьсяСильное резюме не гарантирует, что кандидат сможет продавать в новом контексте, с другой аудиторией и в иной коммерческой культуре.
- Не учитывается реальная мотивация кандидатаВ разных странах по-разному работают деньги, стабильность, статус, формат работы и перспективы роста.
- Вакансия не отражает суть ролиИз-за этого на неё откликаются не те кандидаты — или не откликается никто из сильных.
- Нет чётких критериев результатаПоиск превращается в угадывание: руководитель смотрит “по ощущениям”, а не по понятной модели оценки.
- Нет поддержки после выхода кандидатаДаже сильный специалист может быстро выгореть если оффер, ожидания и старт в роли не были грамотно выстроены.
Поэтому мы строим подбор не вокруг потока резюме,
а превращаем найм в управляемый процесс с точными критериями.
Наш подход к подбору специалистов
- Понимаем продажи, а не только рекрутингОцениваем кандидатов через реальные результаты, переговорную роль и коммерческую задачу бизнеса.
- Специализируемся на revenue-роляхРаботаем с позициями, которые напрямую влияют на выручку: sales, business development, key account и коммерческие руководители.
- Ведём активный поиск, а не ждём откликиБольшинство сильных sales-специалистов не ищут работу активно. Мы выходим на них напрямую через хантинг и профессиональные каналы.
- Проводим трёхфакторную оценкуПроверяем опыт, переговорные навыки, мотивацию, стиль работы, профессиональную репутацию и поведенческий профиль.
- Делаем процесс прозрачнымВы понимаете на каком этапе находится поиск кто рассматривался какие у ожидания кандидатов, почему рынок не принимает условия.
- Показываем только сильных финалистовВы не тратите время на десятки кандидатов, только на релевантных финалистов.
Как происходит подбор
Формируем профиль кандидата
Уточняем задачи, KPI, тип продаж, рынок, мотивацию кандидата и требования к адаптации.
Запускаем активный поиск
Используем прямой хантинг, работу с пассивными кандидатами и профессиональные каналы, где можно найти сильных специалистов.
Проводим трёхфакторную оценку
Проверяем достижения, переговорные навыки, мотивацию, стиль работы, цифровой след и профессиональную репутацию.
Представляем финалистов
По каждому кандидату передаём CV, видеоинтервью, аналитическую характеристику и оценку ключевых компетенций.
Сопровождаем выход кандидата
Помогаем согласовать оффер и контролируем успешный выход сотрудника.
Трёхфакторная оценка кандидатов
Проверяем не только опыт и резюме, а способность кандидата продавать и адаптироваться к новому рынку.
- Структурированное интервьюРазбираем в Zoom реальные кейсы кандидата: как он продавал, вёл переговоры, работал с возражениями, выполнял план и влиял на выручку.
- Поведенческий AI-анализС помощью ИИ анализируем ответы кандидата, стиль коммуникации и поведенческие паттерны: как он принимает решения, реагирует на сложные вопросы, аргументирует позицию и ведёт себя в ситуациях, близких к реальным продажам.
- Анализ цифрового следаАнализируем карьерную логику, цифровой профиль, профессиональную репутацию и сигналы, которые не видны в обычном интервью.
Результат подбора
Вы получаете не десятки сырых резюме, а 1–3 финалистов, по которым можно принимать взвешенное решение.
- Подходят под задачи роли и культуру компании
- Прошли трёхфакторную проверку
- Способны давать результат в продажах
По каждому финалисту вы получаете CV, видеоинтервью, аналитическую характеристику, оценку ключевых компетенций и рекомендации по дальнейшему шагу.
Не уверены, какую роль, условия или зарплатную вилку предлагать кандидату?
Проведём бесплатный аудит вакансии и рынка: покажем, кого реально можно найти в вашей стране или нише, что мешает отклику сильных кандидатов и какой формат подбора сработает лучше.
С нами удобно работать
Понятные сроки
Вы получаете первых релевантных кандидатов
в первые 7-14 дней работы.
в первые 7-14 дней работы.
Гарантия
На ключевых форматах работы предусмотрена бесплатная замена кандидата в рамках согласованного периода.
Быстрый старт
Запускаем поиск в течение 24 часов после подписания договора и внесения предоплаты. Формат и стоимость фиксируются заранее.