Обсудить подбор
Международный подбор sales-специалистов и руководителей
Помогаем компаниям находить сильных sales-кандидатов для новых рынков, удалённых команд и мультикультурной среды — там, где обычный рекрутинг даёт слабый результат.
Бесплатный аудит
О нас в цифрах
  • 500+
    закрытых вакансий
  • 95%
    кандидатов проходят испытательный срок
  • 8 стран
    география работы
  • 14 дней
    средний срок закрытия вакансии
Для кого мы подбираем сотрудников
Специализируемся на найме для бизнеса, работающего на стыке стран, языков и рынков — там, где важны не только навыки продаж, но и способность адаптироваться к среде.
  • Отрасли
    • Fashion & Retail
    • Real Estate
    • FinTech
    • IT & Digital
    • E-Commerce
    • Online Projects
  • Роли
    • Sales Manager
    • Business Development Manager
    • Key Account Manager
    • Head of Sales
    • Commercial Lead
    • Head of Business Development
  • География
    • Россия
    • СНГ
    • ОАЭ
    • ЮВА
    • Европа
    • Ближний Восток
Об основателе HR24
Ксения — основатель HR24, международного рекрутингового агентства по подбору специалистов по продажам, развитию бизнеса и коммерческому управлению.

HR24 помогает компаниям в России, СНГ, Таиланде, ОАЭ и Европе находить sales-специалистов, sales managers, business development managers, руководителей отделов продаж и коммерческих директоров.

В основе работы агентства — не поток резюме, а точный подбор кандидатов под бизнес-задачу: профессиональная оценка, честная коммуникация, качественный shortlist и ответственность за результат найма.
Получить консультацию
Как Ксения переехала в Таиланд и построила своё HR-агентство
Интервью Spectr Estate
Трёхфакторная оценка кандидатов
Проверяем не только опыт и резюме, а способность кандидата продавать и адаптироваться к новому рынку.
  • Структурированное интервью
    Разбираем в Zoom реальные кейсы кандидата: как он продавал, вёл переговоры, работал с возражениями, выполнял план и влиял на выручку.
  • Поведенческий AI-анализ
    С помощью ИИ анализируем ответы кандидата, стиль коммуникации и поведенческие паттерны: как он принимает решения, реагирует на сложные вопросы, аргументирует позицию и ведёт себя в ситуациях, близких к реальным продажам.
  • Анализ цифрового следа
    Анализируем карьерную логику, цифровой профиль, профессиональную репутацию и сигналы, которые не видны в обычном интервью.
В результате вы получаете не просто резюме, а понятный аналитический профиль кандидата для принятия решения.
Получить аудит Заказать подбор
Почему в новой стране сложно найти сильного сотрудника?
  • Используются подходы, которые больше не работают
    Локальные шаблоны найма не учитывают ожидания кандидатов, особенности рынка и конкурентную среду в другой стране.
  • Оценивается опыт, а не способность адаптироваться
    Сильное резюме не гарантирует, что кандидат сможет продавать в новом контексте, с другой аудиторией и в иной коммерческой культуре.
  • Не учитывается реальная мотивация кандидата
    В разных странах по-разному работают деньги, стабильность, статус, формат работы и перспективы роста.
  • Вакансия не отражает суть роли
    Из-за этого на неё откликаются не те кандидаты — или не откликается никто из сильных.
  • Нет чётких критериев результата
    Поиск превращается в угадывание: руководитель смотрит “по ощущениям”, а не по понятной модели оценки.
  • Нет поддержки после выхода кандидата
    Даже сильный специалист может быстро выгореть если оффер, ожидания и старт в роли не были грамотно выстроены.

Поэтому мы строим подбор не вокруг потока резюме,

а превращаем найм в управляемый процесс с точными критериями.

Наш подход к подбору специалистов
  • Понимаем продажи, а не только рекрутинг
    Оцениваем кандидатов через реальные результаты, переговорную роль и коммерческую задачу бизнеса.
  • Специализируемся на revenue-ролях
    Работаем с позициями, которые напрямую влияют на выручку: sales, business development, key account и коммерческие руководители.
  • Ведём активный поиск, а не ждём отклики
    Большинство сильных sales-специалистов не ищут работу активно. Мы выходим на них напрямую через хантинг и профессиональные каналы.
  • Проводим трёхфакторную оценку
    Проверяем опыт, переговорные навыки, мотивацию, стиль работы, профессиональную репутацию и поведенческий профиль.
  • Делаем процесс прозрачным
    Вы понимаете на каком этапе находится поиск кто рассматривался какие у ожидания кандидатов, почему рынок не принимает условия.
  • Показываем только сильных финалистов
    Вы не тратите время на десятки кандидатов, только на релевантных финалистов.
Заказать подбор
Результат подбора
Вы получаете не десятки сырых резюме, а 1–3 финалистов, по которым можно принимать взвешенное решение.
  • Подходят под задачи роли и культуру компании
  • Прошли трёхфакторную проверку
  • Способны давать результат в продажах

По каждому финалисту вы получаете CV, видеоинтервью, аналитическую характеристику, оценку ключевых компетенций и рекомендации по дальнейшему шагу.

Не уверены, какую роль, условия или зарплатную вилку предлагать кандидату?

Проведём бесплатный аудит вакансии и рынка: покажем, кого реально можно найти в вашей стране или нише, что мешает отклику сильных кандидатов и какой формат подбора сработает лучше.

Как происходит подбор
Формируем профиль кандидата
Уточняем задачи, KPI, тип продаж, рынок, мотивацию кандидата и требования к адаптации.
Запускаем активный поиск
Используем прямой хантинг, работу с пассивными кандидатами и профессиональные каналы, где можно найти сильных специалистов.
Проводим трёхфакторную оценку
Проверяем достижения, переговорные навыки, мотивацию, стиль работы, цифровой след и профессиональную репутацию.
Представляем финалистов
По каждому кандидату передаём CV, видеоинтервью, аналитическую характеристику и оценку ключевых компетенций.
Сопровождаем выход кандидата
Помогаем согласовать оффер и контролируем успешный выход сотрудника.
Получить аудит Заказать подбор

Кейсы международного подбора

Несколько примеров того, как выглядит результат, когда подбор строится под рынок, роль и бизнес-задачу.

Таиланд
Real Estate Sales Manager
Задача: усилить отдел продаж агентства недвижимости на фоне роста заявок, длинного цикла сделки и работы с иностранными клиентами.

Результат:
— кандидат найден за 12 дней
— первая сделка с предоплатой — в первый месяц работы
— через 6 месяцев: стабильные 2–3 сделки ежемесячно и крупнейшая сделка за год
Гонконг
E-commerce Sales Team
Задача: усилить международную e-commerce компанию, работающую с рынком СНГ, русскоязычными специалистами для продаж, клиентского сервиса и операционных процессов.

Результат:
— закрыты ключевые sales и operations-позиции
— сформирована русскоязычная команда для рынка СНГ
— сотрудники подобраны за 1 месяц
ОАЭ
Luxury Fashion Sales Consultant
Задача: найти sales-консультанта для luxury-бутика: с опытом премиального ритейла, знанием локального рынка и умением работать с VIP-клиентами.

Результат:
— кандидат найден за 1 месяц
— со второго месяца — стабильное перевыполнение плана на 150–160%
— активная клиентская база выросла на 20%
США
Sales & Marketing Team
Задача: сформировать стартовую sales- и marketing-команду для американского стартапа в сфере клининговых услуг, ориентированного на русскоязычных клиентов и рынок Техаса.

Результат:
— подобраны Sales Specialist и Marketing Specialist
— вакансии закрыты за 18 дней
— команда подключена к запуску нового направления
Китай
Manufacturing Sales Managers
Задача: усилить международные продажи производственной компании в сфере литиевых батарей.

Результат:
— подобраны 2 менеджера по продажам
— оба кандидата свободно владеют английским и китайским языками
— у кандидатов есть опыт работы с экспортными рынками и иностранными клиентами
— вакансии закрыты за 14 дней
Кипр
Real Estate Sales Team
Задача: cформировать отдел продаж с нуля для агентства недвижимости.

Результат:
— сформирована команда из 3 сотрудников
— полная укомплектованность за 24 дня
— отдел выведен в работу в течение 1 месяца
Сербия
B2B Services Sales Manager
Задача: подобрать двух удалённых сотрудников для компании в Сербии: менеджера по продажам и бизнес-ассистента для поддержки операционных и коммерческих процессов.

Результат:
— бизнес-ассистент найден за 15 дней
— менеджер по продажам найден за 22 дня
— оба сотрудника успешно интегрированы в удалённую команду
Россия
Head of Online School
Задача: найти руководителя для запуска онлайн-школы с нуля и быстрого выхода на продажи в конкурентном рынке EdTech.

Результат:
— вакансия закрыта за 16 дней
— за 6 недель сформирована команда, запущен продукт и выстроены продажи
— проект превысил план запуска на 15%
Форматы работы
Сильный сотрудник — это не статья расходов, а актив, который двигает бизнес вперёд
MINI
Candidate Search
от 800$
  • Для компаний, которым нужен быстрый доступ к релевантным кандидатам без полного делегирования.
  • Что входит:
  • ✔️ формирование профиля кандидата
  • ✔️ активный поиск и хантинг
  • ✔️ первичный отбор и фильтрация
  • ✔️ передача подходящих кандидатов
  • ⚠️ финальная оценка кандидатов остаётся на стороне компании
  • ❌ Гарантия: нет
  • Результат:
  • Список релевантных кандидатов для интервью.
Получить кандидатов
⭐ STANDARD
Turnkey recruiting
от 1300$
  • Самый популярный формат для компаний, которые хотят делегировать подбор и получить только сильных финалистов.
  • Что входит:
  • ✔️ полный цикл подбора
  • ✔️ формирование профиля кандидата
  • ✔️ прямой поиск и headhunting
  • ✔️ трёхфакторная оценка кандидатов
  • ✔️ проверка рекомендаций
  • ✔️ анализ цифрового следа
  • ✔️ сопровождение выхода кандидата
  • ⚠️ Гарантия: 60 дней бесплатная замена кандидата
  • Результат:
  • 1–3 финалиста, готовых к выходу на работу.
Обсудить подбор
PRO
Executive Search
от 2300$
  • Для ключевых коммерческих и управленческих ролей, где ошибка найма напрямую влияет на выручку бизнеса.
  • Что входит:
  • ✔️ стратегический разбор роли и бизнес-задачи
  • ✔️ прямой headhunting через закрытые профессиональные каналы
  • ✔️ углублённая оценка компетенций
  • ✔️ проверка рекомендаций
  • ✔️ анализ цифрового следа
  • ✔️ сопровождение выхода кандидата
  • ⚠️ Гарантия: 90 дней бесплатная замена кандидата
  • Результат:
  • 1–3 финалиста, готовых к выходу на работу.
Увеличить выручку

Не уверены, какой формат подойдёт?

На короткой консультации разберём вашу вакансию, задачи роли, рынок кандидатов и подскажем, какой формат работы даст лучший результат без лишних затрат.

С нами удобно работать
Понятные сроки
Вы получаете первых релевантных кандидатов
в первые 7-14 дней работы.
Гарантия
На ключевых форматах работы предусмотрена бесплатная замена кандидата в рамках согласованного периода.
Быстрый старт
Запускаем поиск в течение 24 часов после подписания договора и внесения предоплаты. Формат и стоимость фиксируются заранее.
Дополнительные HR-решения
Аудит вакансии и рынка кандидатов
Покажем, насколько вакансия соответствует реальному рынку, какие условия мешают отклику сильных кандидатов и что стоит изменить до запуска подбора.
Интервью и оценка кандидата
Проведём независимую оценку кандидата по продажам, мотивации, переговорам и соответствию роли — если вы уже нашли человека сами.
Проверка рекомендаций
Связываемся с предыдущими работодателями или рекомендателями, чтобы подтвердить опыт кандидата, рабочий стиль, сильные стороны и возможные зоны риска перед выходом в команду.
Анализ цифрового следа
Изучим профессиональную репутацию кандидата в открытых источниках: карьерную логику, публичную активность, цифровые сигналы и возможные репутационные риски, которые важно увидеть до найма.
Заказать услугу
Статьи о рекрутинге
Часто задаваемые вопросы
Остались вопросы? Напишите нам!
Поможем понять, кого реально можно найти под вашу задачу, как лучше упаковать вакансию и какой формат подбора даст результат именно в вашем рынке.